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Mercantil

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Confección de nóminas, seguros sociales y contratos laborales. Asesoramiento en materia laboral y Seguridad Social (Calendario laboral, Cultura de personal, Ayuda para la prevención de riesgos laborales, aplicaciones de convenios, Prevención de sanciones, etc.
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Novedades Importantes: Plan General Contable

Novedades Reseñables que Implementa el Nuevo Plan Contable

Las novedades más reseñables que implementa el Nuevo Plan General Contable son las que detallamos a continuación:

- La aparición de dos nuevas cuentas anuales: el estado de cambio de patrimonio neto y el estado de flujos de tesorería, no obligatorio, en el caso de que se realicen los modelos abreviados de balance, memoria y estado de cambio de patrimonio neto.

- La no prevalencia del principio de prudencia sobre el resto de los principios contable.

- Implementación de nuevos criterios de valoración de los elementos patrimoniales, que no estaban contemplados en el Plan General Contable de 1990, tales como el valor razonable, coste amortizado, valor en uso y valor actual.

- La aparición de los grupos 8 y 9, que no existen en el Plan General Contable de 1990, que recogen gastos e ingresos imputados a patrimonio, y que por tanto no pasan por la cuenta de resultados.

- Escoger entre el plan normal o completo y el de pymes:

a) El de la pequeña y mediana empresa tiene carácter voluntario y se podría utilizar el completo.

b) El completo tiene modelo de cuentas anuales normales y abreviadas. Puede ser aplicado por todas las empresas, independientemente de su forma jurídica, que durante dos ejercicios consecutivos reúnan a la fecha de cierre, al menos dos circunstancias de las que detallamos a continuación:

- Disponer de un activo que no supere los 2,85 millones de euros.

- Tener una cifra de negocios no superior a 5,75 millones de euros.

- Contar con una plantilla de empleados con un número medio de trabajadores menor de 50 Para la formulación de la cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, las condiciones o los límites son los que detallamos a continuación.

- Tener un activo que no sea superior a 11,4 millones.

- Contar con una cifra de negocios no superior a 22,8 millones.

- Disponer de un número de trabajadores menor de 250, este criterio se mantiene.

- Cuando se escoja un plan, hay que mantenerlo al menos tres años.

Para ser considerada microempresa hay que cumplir dos de las condiciones que detallamos a continuación:

- Que la sociedad disponga de un activo menor de 1 millón de Euros (el activo habrá que incrementarlo en el importe de los compromisos financieros aún pendientes por acuerdos de arrendamiento financiero).

- Tener una cifra negocios menor de 2 millones de euros.

- Tener una plantilla inferior a 10 trabajadores.

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